公司让你重签子公司合法吗

在企业内部员工被从母公司调动至子机构的过程中，关于原有的劳动合同存在两种可能的处理路径：首先，我们可以保留原有的劳动合同并对其相关条款进行变更；其次，我们也可选择解聘原有的劳动合同，然后与新的用人单位再签署一份新的劳动协议。需注意的是，由于子机构作为独立的法人实体，须独自承担相应的法律义务和风险，因此在进行此类工作调动时，必须重新签订相关的劳动合同，同时还需考虑到工作年限等因素的计算问题，为此，企业应当提供相关的工作调动证明文件，以便在出现劳动争议时能够准确地计算出补偿金额。

在企业中，如遇员工由总公司调至子公司之情况，对于原先的劳动合同将有两种处理策略：首先，原有的劳动合同依然具有约束力，只需对其进行相应的条款修改即可；其次，可以选择终止原先的劳动合同并与新单位签署新的劳动合同。值得注意的是，子公司作为独立的法人实体，需自行承担相应的法律责任。因此，在进行岗位调动时，必须重新签订劳动合同，同时还需考虑到工作年限的计算问题。为了便于在出现劳动争议时能够准确计算补偿金额，企业应提供相关的调动文件。

解析：
当公司内部员工由母公司调配至子公司时，原定的劳动合同通常存在两种处置方案：首先，原先签署的劳动合同得以延续并进行部分修改条款的换约操作；其次，考虑到子公司乃具有独立法人资格的实体，需独自承担相应的法律责任，因此在员工岗位调动过程中，应依照规定重签劳动合同。此外，由于此种调动情形势必涉及到工龄计算的问题，故此公司亦必须提供相关调动文档，以便在日后可能出现的劳动争议事件中，能够准确地核算补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。