转第三方合同待遇不变拒签会被辞退吗

依据我国相关法律法规之规定，用人单位及劳动者皆可依照自愿原则就原有的劳动合同进行修改或变更。然而，此类合同修订事项必须以书面形式进行明确表述。变更之后的新版劳动合同文件应分别由用人单位以及劳动者各自持有一份。关于用人单位拒绝签订劳动合同而可能导致的赔偿问题如下所述：首先，若用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，且在超过一年的时间内，此种情况可视作用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同；其次，若用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同之后又将其解雇，那么用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于劳动合同转签且当事人拒签时是否应得到相应的补偿问题，依据我国现行有效的法律法规，当用人单位与劳动者就劳动合同变更事宜达成一致意见时，则双方均可修改原有的劳动合同条款内容。然而值得注意的是，任何有关劳动合同的变更都必须采取书面形式予以确认。在变更事项完成后，新版的劳动合同文本需由用人单位及劳动者分别持有一份。若用人单位拒绝签署劳动合同，其所面临的赔偿责任包括但不限于以下几个方面：首先，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并且如果这种情况持续超过一年，则视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同；其次，如果用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同之后又将劳动者解雇，那么用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。

解析：
在实践中，当劳动者对于合同转签表示拒绝时，他们有权获得相应的经济补偿。依据现行的法律法规，用人单位与劳动者可以通过友好协商达成共识，进而更改原有的劳动合同条款。然而，这些更改必须采取书面形式记录下来，并且更改后的劳动合同文本应由用人单位以及劳动者分别持有一份以作为凭证。对于那些故意拒绝与劳动者签署劳动合同的用人单位而言，他们需要按照以下方式承担相应的责任：首先，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付双倍的工资，而这一行为持续超过一年后，则被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同；其次，如果用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同之后，又将劳动者解雇，那么他们就必须向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。