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劳动合同要求工作一年不离职是合法的吗

张* 山东-青岛 劳动合同咨询 2024.07.14 12:55:41 403人阅读

劳动合同要求工作一年不离职是合法的吗

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地区:山东-青岛

鉴于该条款与现行法律法规背道而驰,属违法行为,故视为无效之条款。在聘用期间内,员工享有自由辞职的权利,任何因雇主免除自身法定义务或限制员工权益的条款均属无效。员工既可通过与雇主进行平等协商达成解约共识,亦有权提前三十日向雇主提交书面通知,若尚处于适用期内,则仅需提前三个工作日通知即可解除劳动合同。

2024-07-14 16:41:00 回复
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地区:台湾-云林县

该条款与现行法律相背离,具有非法性,应当被视为无效条款。根据法律规定,辞去工作乃是劳动者所享有的基本权利之一,而任何试图免除雇主自身法定义务或限制劳动者权益的行为均属无效。为此,劳动者有权通过与雇主进行友好协商来解除劳动合同关系,或者在提前三十天向雇主递交书面通知后,试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。

2024-07-14 15:39:28 回复
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地区:四川-成都

解析:
该项条款与相关法律法规相冲突,明显地违反了法律规定,应被视为无效条款。在现代社会中,劳动者享有自由选择工作岗位的权力,而用人单位所制定的任何旨在免除自身法定责任或排挤劳动者权益的条款皆属无效。因此,劳动者有权根据实际情况,通过与用人单位进行友好协商来解除劳动合同;或者按照法律规定,提前三十天向用人单位提交书面通知,试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-07-14 13:40:26 回复

您好,针对您的问题解答如下, 1、最好选用录音笔。 采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。录音笔录音的效果清晰,杂音很小,而且录音隐蔽,容易存储和转移。只有清晰的语音,才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳,或者有个别字词甚至句子听不清楚,就会使得这份重要证据的效力大打折扣。 2、录音的各方当事人身份在录音中应有所体现 因为只有主体先确定下来,才谈得上通过录音证明双方存在着什么关系,发生了何事。否则连对方的身份都没搞清楚,录的音自然也毫无用处; 3、录音的时间在录音中也要有所体现 不一定必须在录音中说得非常清楚,但至少应该能够听出大约的时间,或者是能够通过逻辑推断出时间,或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序; 4、要引导对方多说“有用”的话。 不要在录音中说一些无关紧要的事情。录音的目的就是为了补正欠缺的证据或者事实,所以录音前应该整理好应该要对方说些什么,承认什么,答辩什么,必要时书面罗列下来以免遗漏。根据这样的目标制定适当的问题向对方发问,引对方入正题,从而得到你所需要的回答。 5、要让对方多说话。 不能忘记了自己是在录音以及录音的目的,结果录完了再听才发现录的音根本派不上用场,因为对方没说几句有用的话,都是自己在说。 6、录音的原件要保存好,切勿修改、剪辑和移动存储。 不可忽略了法律的规定,音频文件在移动过程中经过了剪切、粘贴后就不是原件了,即使再挪回去也不能变回原件。 录音可以作证据,但是录音里要能听的出来人物(姓名)、时间、地点、事情的经过,比较准确的才可以。

保证人是具有清偿能力的主体,可以是公民、法人和其他经济组织。但是下列的人不能成为保证人:
一、债务人通常不得作为保证人。如果债务人同时为保证人,意味着责任财产未增加,仍然只是债务人以自己的一般财产作一般担保,保证的目的会落空。
二、国家机关原则上不得为保证人。
三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体也不得作为保证人。
四、企业的分支机构、职能部门因其主体资格、清偿能力等方面的原因,也不宜充任保证人。

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