解除孕妇劳动合同经济补偿金是多少

解除孕妇员工的劳动合同时，应依照法律规定以双倍经济赔偿金进行支付。经济赔偿金的具体金额根据劳动者在用人单位服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年处理；如服务期限不满六个月，则须向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

对于解聘孕期女职工的劳动合同事宜，应依据国家相关法律法规的规定，以双倍经济补偿之金额进行支付。具体的经济补偿金数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，结合每年一个月工资的标准来确定。若工作时间超过六个月但不足一年者，则可按照一整年来计算其经济补偿金；若是工作时长未达六个月，那么劳动者将会得到半个月工资的经济补偿。

解析：
若企业欲解除与怀孕员工的劳动合同时，应根据相关法规，以双倍经济补偿金的形式支付给员工相应的经济赔偿金。其中，经济补偿是依照该员工在用人单位累计工作时间的长度来计算的，每满一年便需支付其一个月的平均工资作为补偿金额。倘若该员工在公司已供职超过六个月但未满一整年，则按一年的标准进行计算；如工作期限不足六个月，那么该企业还应该额外向该员工支付半个月的平均工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。