在同一单位，一年两次工伤怎么踣尝

两次工伤的理赔标准将依据同一家雇主所导致的最严重的工伤等级确定。对于工伤损害，无论是否已经构成残疾，我们都将给予相应的赔偿。这些赔偿内容包括但不限于医疗费用、生活护理费用、职工在接受治疗时的薪资待遇、伤员在医院住院期间的伙食补贴以及前往其他地区就医所需的交通费用、住宿费用等。另外，一次性的伤残就业补助金与一次性的工伤医疗补助金也会根据两次工伤中所涉及到的最高伤残等级予以发放。

若劳动者在同一家用人单位遭受两起工伤事故，则将根据该两次事故中所导致的最高等级伤残程度予以赔偿。工伤赔付内容包括未达到残疾程度的普通伤害赔偿以及相应的治疗费用、生活护理费用、受伤员工在工伤期间的工资福利待遇、伤者在住院期间的伙食补助费用、以及前往其他医疗机构就诊所产生的交通费用与住宿费用等。此外，一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金也将依据这两次工伤事故中的最高等级伤残状况予以发放。

解析：
对于在相同雇主单位内连续发生的两次工伤事故，我们将依据最高级别的受伤程度来支付相应的赔偿费用。这些赔偿措施不仅涵盖了对未构成伤残的普通伤害，还包括医疗费用、生活护理费用、工伤期间的正常薪酬福利待遇、伤员住院期间的伙食补贴以及前往其他地区接受治疗所需的交通费用、饮食住宿费用等方面。除此之外，我们会根据两次工伤事故中所涉及到的最高伤残等级，发放一次性的伤残就业补助金与一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第
三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第十一条
《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。