劳务合同书电子版是否具有法律效力

若经由用人单位与劳动者双方积极、平等且相互尊重地协商之后，依法签定的劳动合同电子版本具备相应的法律效力。在这种情况下，用人单位有必要与其员工签署一份正式的纸质协议，然而考虑到现代信息技术的快速发展和普及程度日益提高，对于电子合同，我们可以视为等同于传统书面形式的存在，因此，采用电子合同的方式来履行相关手续也是完全可行的。

在符合法定规定且经过双方当事人协商达成一致的情况下，电子版本的劳动合同同样具备法律效应。根据相关法规要求，用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，电子版本的劳动合同完全可以视作书面协议，因此在实际操作过程中，也是合法、可行的选择。

解析：
依照我国相关法律法规之规定，经过合法商议达成一致意见之后，用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本，其法律效力与纸质合同完全相同。换言之，对于用人单位而言，需要与劳动者签订正式的书面劳动合同，然而，以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式，因此在实际操作中，采用电子版合同同样具备可行性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。