无底薪计件工资怎么做

在涉及计件工资制度方面，缺乏底薪并非违法行为。我国并未对企业所适用的薪酬模式予以明确规定，企业可根据自身实际情况灵活选择纯粹的计件工资制、或在底薪基础上结合计件工资制、亦或是底薪与考核工资相结合等多元化的薪酬模式。然而，我国法律法规明确规定了员工的总体收入不应低于当地的最低工资标准。换言之，即使是能力水平相对普通的员工，在全勤工作的前提下，其总体收入也必须确保不低于当地的最低工资标准。因此，企业在制定计件工资标准时，务必充分考虑这一因素，以确保绝大多数员工在全勤工作且付出正常劳动的情况下，能够获得高于当地最低工资标准的收入。

按照我国相关法律规定，计件工资制度中并不强制要求设定最低薪资标准。这是由于国家并未规定所有企业都必须执行特定的薪酬模式。企业可以结合自身的经营状况和经济效益，灵活选择实施纯粹的计件工资制或结合底薪的计件工资体系或者包含底薪与考核工资在内的多元化薪酬结构。然而，需要注意的是，国家对于员工的总体收入有明确的规定，即不得低于当地政府所制定的最低工资标准。换言之，即使是那些工作能力相对普通的员工，只要能够保持全勤状态并且付出了正常的劳动努力，其总收入就不能低于该地区的最低工资标准。因此，企业在设计计件工资标准时，应当充分考虑到这一因素，确保绝大多数员工在满足上述条件后，能够获得高于最低工资标准的收入待遇。

解析：
按照国家相关规定，企业实行计件工资制时无须设立底薪是合法的。对于企业所采取的薪酬制度，国家并未作硬性规定，可以根据具体情况选择实施纯粹的计件工资制，亦或是底薪与计件工资相结合的方式，以及底薪与考核奖金相挂钩等多元化的薪资结构。这些都应当依据企业自身的经营状况和管理需要来确定。与此同时，我国法律明确规定，劳动者的总体收入不可低于当地政府设定的最低工资标准。即便是能力一般的员工，只要全勤工作，其总收入就不能低于该地区的最低工资标准。因此，企业在制定计件工资标准时，必须充分考虑这一因素，确保绝大多数员工在全勤工作并且付出了正常努力后，能够获得高于当地最低工资标准的收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。