犯点小错误单位一直不让上班如何维权

在用人单位拒绝批准劳动者进行正常上班期间，该名员工有权以书面形式通知本公司，要求恢复其正常的工作岗位并按标准发放薪酬福利待遇。若公司故意制造这种情况来迫使员工主动离职，但仍拒绝员工行使工作权和获取应得工资的请求，则劳动者有权按照实际情形要求公司恢复工作职责，支付薪酬报酬，因为在此期间，双方的劳动雇佣关系仍然有效存在，否则劳动者可依法向相关仲裁机构提出劳动仲裁申诉，维护自身合法权益。

在单位明确表示不允许员工继续工作期间，该员工可向公司邮寄正式通函，请求重新安排工作日程并补发全额薪金。若由于某些原因导致公司表面上想迫使职工自行离职，却又不给予实际的工作机会，那么在此情况下，员工有权要求公司恢复其正常的工作状态，并支付相应的薪酬，因为双方之间仍然存在着合法的劳动雇佣关系。如若公司拒绝执行上述要求，劳动者便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。

解析：
若单位拒绝员工复职并停止发放薪资待遇，员工可向相关部门提交书面通知，请求尽快恢复正常工作状态以及全额支付相应薪酬。倘若公司采取此种手段以达到迫使员工主动离职的目的，但却仍然禁止员工返回岗位进行工作，那么员工有权要求公司立即恢复其工作职责，同时全额支付其应得的薪资报酬，因为在这种情况下，双方之间的劳动关系依然存续。如若不然，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求法律援助和支持。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。