经济赔偿金适用情形都包括哪些方面

在适用经济补偿金的诸多情形中，包括以下几种具体情况：劳动者依照法律规定，自主行使其单方解除合同权利的行为；用人单位以自愿为前提，主动向劳动者提议结束雇佣关系并与其进行充分协商后达成一致的行为；用人单位实施规模性裁员政策的行为；以及用人单位由于陷入财务困境或破产状况，从而与劳动者终止劳动关系的行为等等。

当涉及到经济补偿金的适用情况，以下为常见的几种情境：首先，劳动者在符合法定条件下，可以自行决定中止与用人单位所签订的劳动合同，这是符合经济补偿金适用条件之一的；其次，如果用人单位在解约事宜上采取主动，并已与劳动者进行充分的沟通和协商后达成一致意见，那么这种情况也属于经济补偿金的适用范围之内；再者，若用人单位需要进行大规模的裁员行动，那么在此过程中，被裁减的员工同样有权获得相应的经济补偿金；最后，当用人单位由于破产或其他原因导致无法继续履行与劳动者之间的劳动关系时，劳动者亦可依据相关法律法规要求获得相应的经济补偿金。

解析：
涉及经济补偿金实施的具体情况包括：劳动者依照法律法规行使自身单方的合同解除权；在用人单位积极主动地向劳动者提出终止雇佣合同，同时与劳动者经过详细洽谈后达成一致协议；当用人单位需要对现有员工进行大批量裁员;或在企业由于经营不善导致破产的情况下，用人单位将与劳动者正式终止其劳动关系等几种情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。