签署过竞业协议怎么办

在签署竞业限制协议的情况下，应严格遵循该协议中有关义务履行的具体规定进行相应行为；倘若劳动者严谨地执行了该协议的条款，即可依照约定的标准每月领取经济补偿金；反之，若违反了该协议的各项规定，需依据承诺向用人单位缴纳违约罚款。

对于此类被签订了竞业限制协议的员工而言，他们有责任严格遵循并执行其中所规定的各项义务；倘若在协议期限内能够始终遵守相关条款，是有权依据每个月的实际情况获取相应经济补偿的。然而，若在任何情形下发生违反此协议约定的行为，那么就必须依照事先约定的标准向用人单位支付相应的违约金。

解析：
经劳动者签署包含竞业限制的协议之后，应依照其中的约定严格履行相关的职责和义务。同时，如劳动者能够遵循此项竞业限制协议并得到切实遵守，那么他将有资格每月领取相应的经济补偿金。反之若发生任何违反此类协议条款的情况，则需按照事先约定向用人单位支付相应的违约数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。