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劳动法规定的出勤天数是多少

吕** 广西-北海 工资福利咨询 2024.07.14 11:47:41 468人阅读

劳动法规定的出勤天数是多少

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我国现行法律明确规定了员工的正常月平均工作天数为21.75个工作日,而对于每周的法定工作天数来说则设定为了五个工作日,每天的工作时长不得超过八小时,总体来看,员工平均每周的工作时间不得超过44个小时。各用人单位有责任确保其雇员在每周内至少享有一天的休息时间。根据相关法律法规,我国公民每年应享有的公共假期共计104天,此外还有11天的法定节假日。

2024-07-14 13:31:00 回复
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地区:台湾-云林县

根据我国相关法规的明确规定,每位员工应享有的平均月工作天数预计为21.75个工作日;在此基础上,法定的每周工作时间上限设定为5天,每个工作日的最大工作时长被严格限制在8小时以内,同时,平均每周的总工作时长也不得超过44小时。此外,雇主有责任确保其员工能够享有至少每周1天的休息时间。值得注意的是,每年法定的公共假期共计104天,而法定节假日则为11天。

2024-07-14 13:24:42 回复
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地区:四川-成都

解析:
根据相关法律法规,我国政府设定的全国平均每月标准工作天数应为21.75个工作日;依据每周法定工作天数规定,每周工作时长不得超出五个工作日,每天的工作时间上限为八小时;同时,全国平均每周的总工时也被限定在了44小时以内。对于用人单位而言,他们有义务确保每位员工每周都能得到至少一天的休息时间。此外,我国法定的公共假期每年共计104天,而法定节假日则为11天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-07-14 12:52:21 回复

不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定,月计薪天数按21.75计算。欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50100的补偿参见《劳动合同法》85条当然,你也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来,双方的冲突就不可避免了,不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同《劳动合同法》第38条,并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。

您好!关于每个月加班天数的问题,一般用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式:
1、计算基数不符合规定某用人单位在劳动合同中与劳动者约定工资为900元,即本市最低工资标准,单位在计算加班工资时,按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数,并以此来计算劳动者的加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。根据规定,确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定(如上海、重庆等)。但如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的

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