劳动法罚款扣工资怎么处理

当雇主无缘无故地拖欠劳动者薪资时，应当为劳动者增发等同于其薪水报酬的百分之二十五作为经济补偿。如果雇主未能及时、足额地发放劳动报酬给劳动者，那么劳动者享有解除劳动合同的权利，同时有权要求雇主支付相应的经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿的金额将按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。若与争议事项相关的证据属于雇主掌控和管理的范畴，雇主有义务提供这些证据；如雇主拒绝提供，则需要承担由此产生的不利后果。

如用人单位无合法理由而故意拖延或拒绝支付劳动者工资，则需向其发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位未能按照约定及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位解除劳动合同并支付相应的经济补偿。具体而言，参照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果与争议事项相关的证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位有义务提供这些证据；否则，用人单位需要承担由此产生的不利法律后果。

解析：
对于雇主无端拖欠劳动者薪资的行为，我们应当为其征讨相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。对于没有能够及时且足额地发放劳动报酬的情况，广大劳动者有权依法单方面解除与雇主的劳动关系，同时提出相应的经济赔偿请求。在相关的经济赔偿中，我们将按照劳动者在该雇佣单位的实际工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，那么我们将按照一年来计算；而如果劳动者的工作时间还不到六个月，那么我们将支付给他们半个月工资的经济赔偿。当涉及到争议事项时，所有与之相关的证据都应该由雇主负责保管和管理，因此雇主有责任提供这些证据；如果雇主未能提供这些证据，那么他必须承担由此产生的不利后果。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。