合同试用期规定

以下是关于雇佣合同中试用期规定的详细说明：
首先，若劳动合同期限在三个月以上而不足一年时，试用期不应超过一个月；
其次，当劳动合同期限在一年以上但不超过三年的时候，试用期应被限定在两个月之内；
再者，对于签订了三年以上且有确定终止时间或无确定终止时间的劳动合同的情况，试用期则会被延长至六个月；
最后，对于那些约定以达成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限未满三个月的情形，则不应设置试用期。

本合同的试用期设定如下规范:
首先,关于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况,其试用期应遵循以下规定,即最长不得超过一个月。
其次,对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的期间,本合同所设置的试用期同样有相应的限定,即最长不能超过两个月。
再次,当劳动合同期限达到或超过三年时,无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同,其试用期均不得超过六个月。
最后,对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不足三个月的情况,则不允许设定试用期。

解析：
根据相关法律法规，关于劳动合同试用期方面的具体规定如下：
1.当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，其试用期最长不超过一个月；
2.当劳动合同期限在一年及以上但不满三年之时，其试用期最长不超过两个月；
3.对于三年及以上的长期固定劳动合同以及没有确定协议有效期的劳动合同，其试用期最长不超过六个月；
4.对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，则不得设定试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。