签了三年合同三年没到期可以辞职吗

当然可以。无论雇佣双方所签订的劳动合同时限长短如何，劳动者在其履行期间均有权选择离开原岗位。这是因为劳动者依法享有自由选择职业的权利。（一）、劳动者提出离职可分为以下三种情形：1、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者只需书面提出解除劳动关系便可立即离岗，无需得到用人单位的批准，且还可要求支付尚未领取的工资以及经济补偿金（每满一年支付一个月工资），同时办理离职手续等事宜。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式提出离职请求，无须经过用人单位批准即可离职。在此情况下，试用期内的劳动者只需提前三日以书面形式提出；而对于用人单位而言，则负有结算工资并为劳动者办理离职手续的义务。3、若劳动者未提前三十日通知用人单位，并且用人单位亦未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者仅凭辞职信便擅自离岗，此时即构成劳动者违约行为，对用人单位造成的直接经济损失以及因招聘该劳动者所产生的费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。（二）、劳动者可通过快递或挂号信方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信、辞职报告）送达至用人单位，以便于保存相关证据。如遇用人单位拒不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的情况，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益；此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的劳动者只需提前三日提出离职申请即可离职，试用期结束后的劳动者则需提前一个月提出离职申请。换言之，只要劳动者提前以书面形式告知用人单位，即便处于服务期内，同样有权选择离职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或获得批准离职的相关凭证，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情形允许企业与劳动者进行约定：1、在劳动合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则应依照约定向用人单位支付违约金；2、约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则应依照约定向用人单位支付违约金。试用期内的离职并不涉及违约金的约定。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金皆属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付任何违约金，只需遵循正常程序办理离职手续即可。

完全可以。虽然您已签订了劳动合同，并且合同期限长久，员工仍然保持着在履行合同过程中的自由选择职业的权利。根据我国现行法律规定，员工享有自主择业的权益。针对个人提出离职的情况，通常可分为以下三种情况进行讨论：首先，假设用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）所载明的第三十八条的情况时，劳动者只需在提出解除劳动关系的书面文件上签字，便可无需取得用人单位的批准而离开，同时还可以索求剩余的薪资以及经济赔偿金（即每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济赔偿），以及办理离职手续等事宜。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想提前结束劳动合同，只需要提前三十天提出书面离职申请，无须得到用人单位的批准即可离职。在此期间，试用期的员工只需提前三天提出书面申请；而对于用人单位来说，他们有责任结算工资并为员工办理离职手续。最后，如果劳动者未提前三十天通知用人单位，且用人单位并不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，那么劳动者只需直接提交辞职信便可离开，此时，劳动者的行为将被视为违法，用人单位有权要求劳动者承担因其行为导致的直接经济损失以及招聘该劳动者所需的费用。
此外，劳动者还可以通过快递或者挂号信的方式，将解除劳动关系的书面通知（也称为辞职信或辞职报告）邮寄至用人单位，以便于保存相关证据。如遇用人单位不支付劳动者工资或不为其办理离职手续的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益；同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天提出离职申请即可离职，而试用期过后的员工则需要提前一个月提出离职申请。这意味着，只要提前递交书面报告，即便在服务期内，员工依然可以选择辞职。然而，值得注意的是，在这种情况下，必须妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以防万一。
关于违约金的问题，一般而言，仅在以下两种情况下，企业才能够与劳动者约定违约金：首先，如果合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期，而劳动者违反了服务期的约定，那么他/她应按照约定向用人单位支付违约金；其次，如果双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，而劳动者违反了竞业限制的约定，那么他/她同样应按照约定向用人单位支付违约金。但是，试用期离职是无法约定违约金的。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正常程序提交辞职申请即可。

解析：
可以肯定地说，不论签署了时长多长的劳动合同，劳动者有权在执行合同期间选择退出。这一权益源于我国法律赋予劳动者的自主就业权利。(一)、对于员工自身而言，辞职分为以下三种情形：1.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述规定，劳动者可通过书面形式表达解聘意愿，随后便可无需雇主准许即刻离岗，同时有权索取尚未领取的薪资以及经济赔偿（每满一年的工作时间，应获得一个月的工资作为补偿），并要求办理离职手续等事宜。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知雇主离职意向，无须得到雇主批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三天以书面形式告知；而雇主则有责任结算工资并为员工办理离职手续。3.如果未提前三十天通知雇主，且雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者仅凭辞职信便离开岗位，此时劳动者的行为构成违法，对雇主造成的直接经济损失以及招聘该名劳动者所产生的费用，雇主有权要求劳动者予以承担。(二)、劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信或辞职报告）送达至雇主处，以便于保存相关证据。如雇主未能按时支付劳动者工资或者不为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；此外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天告知即可离职，试用期结束后的员工则需提前一个月告知。换言之，只要提前以书面形式告知，即便处于服务期内，劳动者同样有权选择辞职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情况允许企业与劳动者进行约定：1.在合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则应当按照约定向雇主支付违约金；2.双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向雇主支付违约金。试用期内离职的员工无法约定违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正规程序提交辞呈即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。