补签与倒签劳动合同的审查要点是什么

在引导公司同职员完成劳务协议的签署过程中，我们必须关注以下关键性细节：首先，在双方签订《劳动合同》之前，公司应当进行全方位的审查，以确认该名员工具备充分的法律主体资格（包括判断其是否拥有完全民事行为能力以及劳动能力，同时还需确保该员工身体健康无任何潜在疾病隐患，并已达到法定的就业年龄要求）。此外，员工亦须在签署合同时，对合同条款进行详细且认真地阅读理解。尤为重要的是，我们需要特别留意试用期的设定，务必确保其不超出法律所规定的期限范围。

在公司与员工进行劳动合同补充签署时，需关注如下几个关键点：首先，在签定正式的《劳动合同》之前，我们应该对员工的法律主体资格进行全面审查，包括其是否具有相应的民事行为能力及劳动能力，身体状况如何，是否达到法定就业年龄限制以及是否与其他单位仍存续着劳动关系等方面的信息。其次，对于广大员工而言，在签订合同时务必仔细阅读各项条款内容，以便充分理解并明确自身权益义务。最后，值得特别注意的是，在约定试用期时，切勿超过相关法律法规所规定的期限范围。

解析：
对于企业来说，当其决定与员工补签劳动合同时，以下几个方面的事项应当引起高度重视并予以妥善处理：首先，在签署《劳动合同》之前，企业应对员工的相关法律主体资格进行周密且详尽的审核工作（包括判断该员工是否具有完全民事行为能力以及劳动能力，评估其身体状况是否能够胜任相应岗位，确认其是否已达法定就业年龄，以及核实其是否与其他用人单位仍存有劳动关系等）；其次，员工在签署合同之前，也应该对合同中的各项条款进行深入细致的阅读理解；最后，值得特别关注的是，在约定试用期时，务必确保其期限不超出法律所规定的范围。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。