公司不发工资导致房租还不上怎么办

当雇主出现延误或压低薪资，甚至在职员离职之后仍扣留部分薪水不予以支付的情形时，当事人可前往雇佣所在地的劳动监察机构提交申诉表格进行举报。若在上述途径无法得到理想的反馈和解决方案，当事人还可进一步收集相关证据并申请劳动仲裁，以更加全面地维护自身权益。首先，向劳动监察机构进行举报所需的材料如下：1.举报人的个人身份证件；2.劳动合同的原始文本；3.雇主发给职员工的“工作证”、“服务证”等可以证明其身份地位的证书；4.工资支付的凭证或者详细记录（即职员工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记录；5.职员工填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等用以记录招聘过程的文件；6.关于职员工出勤状况的记录；7.其他任何可以证明劳动关系存在的材料。其次，举报的具体操作流程如下：1.听取举报人和投诉人的陈述；2.确定举报和投诉的受理范围；3.将举报和投诉的信息转达给相应的受理部门或者单位；4.举报人和投诉人需填写《投诉书》或《举报书》；5.审查他们所提供的与举报和投诉事项相关的证据材料；6.保留证据材料的复印件；7.与雇主取得联系，进行初步的案件调查；8.对于案情较为简单且雇主积极配合处理的案件，由举报和投诉中心负责结案；9.对于其他符合立案条件的案件，则会移交给相关的处室进行处理。最后，会通知举报人和投诉人关于案件查处的最终结果。

如遇用人单位欠付或扣减员工薪资之情形，或是在离职之后仍有薪资未得到妥善结算及发放的问题，您可以选择前往所在用人单位所在地的劳动监察机构，提交书面形式的投诉报告。若此种途径未能达到预期效果，您还可以进一步搜集相关证据，并申请劳动仲裁，从而更好地保障自身合法权益。关于此类事项的具体办理流程如下：首先，您需准备以下材料：1.个人有效身份证件；2.与用人单位签订的劳动合同；3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6.出勤记录；7.其他能够证明劳动关系的材料。接着，您需要按照以下步骤进行操作：1.听取举报、投诉者的详细陈述；2.明确投诉受理的范围；3.决定受理投诉或者告知具体的受理机关和单位；4.投诉者本人填写《投诉书》或《举报书》；5.审查举报者、投诉者所提供的与投诉事项相关的证据材料；6.保留证据材料的复印件；7.与用人单位取得联系，展开初步的案件调查；8.对于案情较为简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，由举报、投诉中心直接办理结案手续；9.对于其他符合立案条件的案件，则将其移交给相关处室进行处理。最后，我们会及时通知举报、投诉者案件的查处结果。

解析：
倘若雇主未能及时发放或故意扣除工资款项，亦或是在员工离职后仍滞留部分薪资不予支付，此类现象均可前往雇主注册地所属的劳动监察机构提交表格以进行投诉。若投诉未能得到预期的解决方案，您还可以进一步搜集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，以便全方位维护自身权益。首先，向劳动监察机构投诉时需准备如下资料：1.投诉者本人有效身份证件；2.劳动合同原件；3.雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的相关证件；4.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；5.劳动者填写的雇主招聘“登记表”、“报名表”等相关招录信息；6.考勤记录；7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。其次，投诉的具体流程如下：1.听取举报、投诉人的详细陈述；2.明确投诉受理的范围；3.将投诉转交至相应的受理部门或单位；4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5.审查其所提供的与投诉事项相关的证据材料；6.保留证据材料的复印件；7.与雇主取得联系，展开初步的案件调查；8.对于案情较为简单且雇主积极配合处理的案件，由举报、投诉中心负责结案；9.对于其他符合立案条件的案件，则会移交给相关处室进行处理。最后，我们会告知举报、投诉人关于案件查处的最终结果。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。