本人是在医院上班，中午午休的时候，再休息室扭伤脚，骨折了，可以认定工伤吗？

不是因为工作原因受的伤，不能算工伤

在医院上班时，如果你在午休时间在休息室扭伤脚导致骨折，是否能认定为工伤，需要看具体情况是否符合工伤认定的条件。通常，工伤认定要考虑以下三个要素：

1. **工作时间**：虽然午休时间不是直接的工作时间，但如果在休息室受伤与工作有某种关联，例如休息室是员工在工作间隙休息的地方，那么可能被认为是在工作时间内发生的事件。

2. **工作场所**：休息室通常被视为工作场所的一部分，特别是对于医院工作人员而言，休息室是他们工作的一部分。

3. **工作原因**：如果扭伤是因为执行工作任务、参与工作相关的活动，或者休息室的环境和设施问题导致的，那么可能与工作有关。

根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作场所内，即使是非工作时间，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。因此，你需要向医院的人力资源部门或上级主管报告此事，并提交工伤认定申请。医院或相关工伤保险机构会根据具体情况来判断是否符合工伤认定的标准。