实习算不算工龄呢

倘若签订书面劳动合同的实习项目，其实习期间将会被计入员工的工龄范畴之内。而所谓的“工龄”，其实是指劳动者以获得工资收益作为维持生活所需或者说享有工资待遇的重要经济来源所付出的工作时间，这其中自然也包含了劳动者在用人单位试用阶段的实习时间。然而，若仅限于学生在暑假、寒假期间进行的实习活动，那么通常情况下并不会将其计算在内。

针对规定有书面劳动协议的实践期来说，在这个时期通常会计算进员工的工龄之中。所谓工龄，系指劳动者凭借工资收入作为个人生活必要或者主要来源的工作持续时间，同时亦涵盖了劳动者在用人单位试用期期间所积累的实际经验时间。倘若仅限于暑期、寒假等学生阶段的实习经历，一般情况下将不会被认定为工龄。

解析：
根据相关法律规定，倘若实习岗位已签订书面劳动合同，那么在此期间的实习经历便将被计入实际工龄之内。通常来说，工龄是指劳动者将其薪酬作为唯一或者主要经济来源所投入的工作年限，这同样涵盖了劳动者在用人单位试用期内的实习时间。然而，若仅限于学生在暑假、寒假期间进行的实习活动，这段实习经历通常并不会被纳入工龄计算范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。