进工作单位盗窃罪怎么判

劳动者对雇佣方财产进行侵占行为的刑事责任：当此类行为涉及数额较大的公共或私人财产时，应受到三至七年的有期徒刑及罚金的制裁；若情节更为严重，则将面临七至十年的有期徒刑，以及罚金。值得注意的是，此处所提及的“数额较大”应依非法所得金额的不同而定，具体范围包括但不限于价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上等情况。

关于员工实施盗窃行为涉及到用人单位财产情况的刑事处罚规定如下：如果盗窃公私财物的金额达到一定程度，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要接受相应的罚金惩罚。在这个过程中，"数额较大"特指价值跨越一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上这几个层次的现金或其他贵重物品。

解析：
关于员工盗取雇主公司财务事宜的刑事法律规定如下：对于盗窃公私财物的犯罪行为，依据财物价值的大小，将分别判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需进行罚金处罚。关于“数额较大”这一标准，通常我的界定是指价值在1000元到3000元之间，或者在30000元到100000元之间，甚至在300000元到500000元之间。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。