劳动法规规定劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。
所以，周六上班是允许的，但要算加班，应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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