劳动合同签1年或3年有什么区别吗

关于劳动合同一年一签以及三年一签两种模式之间的差异之处主要体现在以下几个方面：首先，根据相关法律法规的规定，在选择签订期限为一年的劳动合同时，其所允许设定的试用期最长不得超过一个月；而对于签订期限为三年的劳动合同时，其所允许设定的试用期则最长不得超过六个月。其次，从劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需时间以及解除劳动合同所需承担的成本角度来看，这两者之间也可能存在一定程度上的差异。

关于一年一签和三年一签两种劳动合同形式之间的差异，主要表现在以下几个方面：首先，在试用期的设定上存在着显著的差异。根据相关法律法规，签订为期一年的劳动合同时，其试用期最长不可超过一个月；而当选择签署期限长达三年的劳动合同时，试用期则需严格遵守不超过六个月的规定。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，也可能会因为合同期限的长短而产生相应的变化。

解析：
关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性，具体表现在以下几个方面：首先是，双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时，其试用期的上限不得超出一个月；而在签署三年期限的劳动合同时，则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，这两者之间可能会存在一定程度上的差异。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。