若涉案金额达到了法律所规定的较高门槛，方能被判定为犯罪并给予相应惩处。然而，若存在职务侵占行为，而其实际犯罪数额甚小，尚未达到法律所规定的较大规模标准，那么在此情况下，就不能认定为构成犯罪，但是仍可依据相关法规对其实施行政处罚。职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职位上所拥有的职权优势，非法占有本单位财物的行为。
2024-07-13 17:20:00 回复
当涉及到裁决行为时，若合法金额超出了规定的较大范畴，方可依法予以刑事判决和惩处。然而，对于存在职权侵犯行为的情况，例如实际犯罪金额极低，尚未达到法定的较大标准，则不会被认定为犯罪行径。在此类情况下,尽管不能按照刑事案件处理，但可作为违纪违规行为展开处置。职务侵占罪是指资历优越者，借助其职务上的便利，将本应属于公司、企业或其他机构的财务非法剥夺据为己有的严重违法行为。
2024-07-13 16:50:36 回复
解析：
只有当涉案金额达到了法律所设定的特定较大标准时，才会被视为构成犯罪并受到相应的惩罚。然而，若存在职务侵占的行为，即便其实际涉及的犯罪金额较小，尚未达到法定的较大数额的标准，也并不意味着就不构成犯罪。在这种情况下，虽然不能以犯罪论处，但是可以根据相关法规对其进行违法行为的处理。职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【法律意见】
职务侵占罪是一种比较典型的职务犯罪，同时，只有公司、企业或其他单位的工作人员才能构成该罪。其中，根据职务侵占的具体数额不同，会对行为人进行不同的处罚。关于最高人民法院关于职务侵占罪数额较大的规定，职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准。职务侵占数额10万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。
【法律依据】
中华人民共和国刑法
第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
青岛中院细化意见1．五年以下有期徒刑、拘役的基准刑参照点职务侵占1万元以上不满2万元的，为拘役刑、一年以下有期徒刑；职务侵占2万元，量刑起点为有期徒刑一年，数额每增加一倍增加刑期一年。2．五年以上有期徒刑的基准刑参照点职务侵占10万元，量刑起点为有期徒刑五年，数额每增加2万元，增加刑期一年。理由说明：与盗窃相比，职务侵占尽管门槛不一样，但是两者数额不宜差得太远，考虑2万元定一年有期徒刑。职务侵占30万元可以考虑有期徒刑十五年。
职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于罪、罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占罪中的数额较大为六万元，数额巨大为一百万元。
刑法第二百七十一条规定， 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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