上海市劳动法规定年休假具体天数是多少

首当其冲的，是全社会公民共享的公众节假日，主要包涵如下节日：新年（公历元旦，定于每年的1月1日，为期1天）；春节（我国传统农历新年期间，即农历正月初一至初三，共计3天节假日）；五一国际劳动节（具体时间自每年的5月1日至3日，连续3天）以及国庆节（同样是我国国庆日，定于每年的10月1日至3日，同样为期3天）。此外，法律法规还明确规定：国家法定的休假日与休息日将不会被计算在年休假的假期之内。

首屈一指的类别即为所有公民享有休息权利的重要日子，其中包括：新年（即1月1日，享有为期1天的假期）；春节（农历正月初一、初二及初三，总计将有3天的假期）；劳动节（即每年的5月1日、2日以及3日，同样享有3天的假期）；以及国庆节（即每年的10月1日、2日以及3日，同样享有3天的假期）。此外，条例中亦明确规定：国家法定节假日与休息日将不会被计算在年休假的假期之中。

解析：
首先，我们来关注一下全国范围内所有国民都可以享受的公共节日。这当中包括了以下几个重要时刻：首先是每年的1月1日新年到来之际，为期一天的全国民众放假安排；紧接着的便是农历春节的三个连续日子——即农历正月初一、初二以及初三，参与庆祝的人们将有机会享受长达三天的假期；接下来是五一国际劳动节，在这个被誉为劳动者们的神圣之日里，包括5月1日、2日及3日在内的三天时间，全国人民都将享有假期；最后，当我们迎来国庆节时，同样会有三天的全国性假期，分别定于10月1日、2日及3日。值得注意的是，国家法定的休假日与休息日并不计算在年休假的假期之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。