被公司辞退怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁大致划分为四个主要阶段：一是申请人向仲裁机构提交申请以及相应证明材料与证据；二是仲裁机构对该申请进行审查，并在五个工作日内决定是否受理；三是仲裁机构在正式立案后的七天之内成立仲裁庭展开筹备工作；最后则是进入正式审理程序，仲裁庭须于开庭五日之前向各方当事人发出开庭日期与地点的书面通知，若当事人认为存在合理原因需要推迟开庭，可提前三日提出延期申请。

劳动仲裁的整个流程通常会被划分为四大阶段：即申请人的申请阶段，后续仲裁机构对于此申请进行审核并决定是否予以受理的阶段，紧接着是迎来仲裁前的细致筹备阶段以及最后的仲裁审理阶段。首先，我们来谈谈第一阶段——申请人的申请阶段。在此阶段中，申请人需要向仲裁机构提交一份详细的劳动仲裁申请书以及与之相关的各类材料和证据。这份仲裁申请书必须明确地包含以下几个方面的内容：（1）申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址等；同时，还需注明被申请人的公司信息，如公司名称、注册地址以及其法定代表人或主要负责人的职位等；（2）申请人提出的具体仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）申请人提供的所有证据以及这些证据的来源，以及为证明其真实性而提供的证人的姓名和联系方式。如果申请人在撰写仲裁申请书时遇到困难，也可以选择以口头形式提出申请，但这需要由仲裁机构进行记录，并将相关情况告知给被申请人。
接下来，我们进入到第二阶段——仲裁机构的审查受理阶段。当仲裁机构收到申请人的仲裁申请后，他们会在五个工作日内对其进行仔细审查，并决定是否予以受理。如果仲裁申请书符合规定的要求，那么仲裁机构就会决定予以受理该案件；反之，则会拒绝受理。
然后，我们来到第三阶段——仲裁前的细致筹备阶段。仲裁机构在决定受理案件之后，会在立案之日起的七天之内组建好仲裁庭，开始着手处理案件。
最后，我们来到了仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日之前，通过书面形式将开庭日期和地点通知给双方当事人。如果当事人有正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日之前提出申请。

解析：
劳动仲裁的流程大致可划分为四大阶段：申请人提出申请、审查与受理、仲裁筹备以及仲裁审理等环节。一、申请人提出申请：当事人应向劳动仲裁机构提交包括劳动仲裁申请书及其相关资料和证据在内的完整申请文件。值得注意的是，劳动仲裁申请书中必须明确以下事项：（1）劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作岗位及详细地址；（2）用人单位的重要信息，如公司名称、地址及法人代表或主要负责人的职务；（3）请求主张及相应的事实依据；（4）所提供的证据，以及这些证据的来源地、证人的姓名和联系方式。若书写仲裁申请确实存在困难，申请人也可采用口述形式进行申请，但需先录入书面记录，并向对方当事人提供。二、审查与受理：对于符合规定要求的劳动仲裁申请书，劳动仲裁机构会在收到申请后的五个工作日内做出是否予以受理的决定。三、仲裁筹备：对于已被决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点；如果当事人有正当理由需要延期开庭，则可以在开庭前三日提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。