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无固定期合同08年以前是否合法

魏* 重庆-江津区 劳动合同咨询 2024.07.13 12:53:01 406人阅读

无固定期合同08年以前是否合法

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若合同中并未明确规定其有效期限,那么只要该合同体现了双方当事人真实且合法的意愿表达,而作为签署人又具备相应的民事行为能力,并且在签订过程中并未违反任何法律、行政法规中的强制性规定,那么这份合同便具有法律约束力。对于那些在合同中并未明确约定有效期的情况,双方当事人可通过协商达成补充协议,以进一步明确合同的效力期限。然而,如果法律对此类合同的效力期限有特殊规定,则应遵循这些规定。此外,根据相关法律规定,合同的订立不得违背公共秩序和善良风俗。

2024-07-13 14:29:00 回复
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在合同未明确规定有效期间时,只要该合同系由双方法律主体真实且合法地表达意愿,并且其主体具备与所签订合同时相适应的民事行为能力,同时又不违反法律和行政法规中的强制性规定,那么该份合同便产生了效力。若双方未能在合同中就有效期间达成明确协定,则双方可通过进一步协商拟定补充条款。此外,如法律对于特定类型的合同效力期限另有特殊规定,则应遵循该规定。根据相关法律规定,合同的有效性不应违背公共秩序和善良风俗。

2024-07-13 12:54:06 回复
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地区:四川-成都

解析:
在无明确规定有效期的情况下,若合同体现了各方当事人真实且符合法律规定的意愿,且合同相对方具备相应的民事行为能力,同时也未触犯法律或行政法规所设定的强制性规定,那么该份合同便具有法律约束力。对于未在合同中明确约定有效期的情况,双方当事人可通过协商达成补充协议,以确定合同效力的持续时间。此外,如法律对此类合同效力期限另有特殊规定,则应遵循相关法律规定执行。需要注意的是,合同内容不得违反社会公共秩序和善良风俗。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2024-07-13 12:53:09 回复

不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中。不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同。

如果双方协商继续签订固定期限劳动合同,那么双方约定是有效合法的。
  《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据工资条例,加班费奖金都属于工资,因此只要工资总额不低于济南市最低工资就合法

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