珠海生育津贴标准是多少

在计算生育津贴方面，生育保险基金会根据参保人在生育或实施计划生育手术之时所服务单位的上年度员工月平均工资，除以30这个数值之后，再乘以上述期限内的规定天数进行发放。这里的具体公式是：“生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数”。
至于怎样确定用人单位的上年度员工月平均工资，相关规定指出，这需要按照社会保险经办机构对该单位上一个自然年度内所有参保员工的工资总额进行核实后，得出的结果除以这些员工在各个月份的总人数来确定。如果用人单位在上一年并没有员工月平均工资的记录，那么他们将以本年度的员工月平均工资作为基础来计算生育津贴。

在实施生育或计划生育手术的过程中，生育津贴将依据参保人的生育或手术日期，按用人单位上一年度全职员工每月平均工资与法定休息日之比进行计算得出。具体计算公式如下所示：生育津贴=（用人单位上年度全职员工每月平均工资）÷30×法定休息日天数。
关于用人单位上一年度全职员工每月平均工资的计算方法，应根据社会保险经办机构对该单位上一自然年度参保员工各月工资总额的核实结果，除以该单位各月参保员工人数总和来确定。若用人单位无法提供上一年度全职员工每月平均工资数据，则生育津贴将以该单位本年度全职员工每月平均工资作为基准进行计算。

解析：
在生育保险体系中，生育津贴是根据参保人在生育或实施计划生育手术期间所处用人单位上年度职工月平均工资来进行计算和发放的。具体来说，其计算方式为：生育津贴=(用人单位上年度职工月平均工资)÷30×法定假期天数。这其中，“用人单位上年度职工月平均工资”的定义，依据社会保险经办机构核定的本单位在上一自然年度内所有参保职工各月工资总额之和，除以该年度内所有参保职工人数之和而得出。若用人单位并未有上年度职工月平均工资数据，则生育津贴将以本单位本年度职工月平均工资作为基准进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。