据你所描述，你处于一个复杂的职场性骚扰和解聘问题中。在我国，“性骚扰”虽然没有明确的法律定义，但是在《反家暴法》、《妇女权益保障法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律中都有相关的规定。
根据现行的司法解释和实践，你可能需要考虑以下步骤：
1. 保存证据：请保存好你所提到的言语骚扰的证据，包括但不限于通话记录、短信记录、电子邮件等。另外，你可以寻找可能的证人。
2. 求助：你可以向你所在的单位比如工会、人事部门反映情况，要求单位介入解决；如果单位不予理睬或者你认为结果不公正，可以去当地妇联、劳动保障监察部门投诉，或者直接寻求法律帮助。
解答如下, 如果只是在网络上进行性骚扰，而没有采取具体行为的，是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，可按治安管理处罚法的规定进行处罚。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
你好，现在这种网络销售套路很多，你可以选择将其拉黑或者投诉。
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