陪产假期间工资如何发放

鉴于陪产假的法律规定性质，当男性员工享受这一待遇时，雇主仍需承担起支付其相应薪资的责任。对于陪产工资的发放形式，主要存在以下两种模式可供选择：首先，倘若雇主严格遵守国家相关法规为劳动者购买并缴纳了社会保险费用（包含生育保险在内），那么在此种情况下，职工在享受陪产假期期间的薪酬应由雇主先向社保机构进行申报，然后再由该机构负责支付。然而，陪产假工资的实际金额往往依据当地社会平均收入水平予以确定，若劳动者本人的收入显著超过该标准，则超出部分需由雇主自行补足。其次，若雇主未能依照法律规定为劳动者购买并缴纳社会保险费用，那么在此种情况下，职工在享受陪产假期期间的薪酬将由雇主根据其配偶分娩日期之前的12个月内的平均缴费工资基数进行计算得出。

鉴于陪产假的法律依据及规定，男性员工在享有陪产假福利之际，雇主亦需承担起向该等员工支付相应薪资的义务。关于陪产假期内薪酬支付的具体操作方案，主要包括如下两个方面：首先，若雇主已依照相关法规要求，为雇员按时足额缴纳了各项社会保险费用（其中包括生育保险项目），那么在雇员享受陪产假期间，其相应的薪资待遇将由雇主向当地社保中心提出申请，待社保中心审核通过后，再由社保中心负责发放。在此过程中，陪产假期间的薪资通常会参照当地社会平均工资水平进行计算，而当雇员实际收入超过社会平均工资标准时，超出部分则由雇主予以补足。其次，若雇主未能严格遵守相关法规，未按期为雇员缴纳社会保险费用，那么在雇员享受陪产假期间，其相应的薪资待遇将由雇主根据雇员配偶分娩日期之前的12个月内，其个人平均缴费工资基数进行计算并支付。

解析：
鉴于陪产假的法律性质，当男士选择享受该假期时，其雇主亦需承担相应的工资支出。关于陪产薪资的支付途径，主要包括以下两种方式：首先，若用人单位严格遵守相关法规规定，为员工按时足额地缴纳了包含生育保险在内的社会保险费用，那么在此情况下，员工在享受陪产假期间所获得的薪酬将由用人单位负责进行申请，并交由社保中心进行支付。值得指出的是，陪产假期间的工资通常会参照当地社会平均工资水平予以发放；如员工实际所得工资超出社会平均工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。其次，若用人单位未能依照法规要求，为员工按时足额地缴纳社会保险费用，那么在此情况下，员工在享受陪产假期间所获得的薪酬，将由用人单位根据配偶分娩日期之前的12个月内，员工个人平均缴费工资基数进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；
地方人民政府可以给予奖励。