因劳动者过错导致工伤还有赔偿吗

劳动者因自身疏忽而导致工伤事故的，如其行为存在严重不当之处，则需自行承担部分赔偿责任。然而，无论如何，该员工仍应享有法定的工伤保险待遇权益。对于这类由雇员个人过失引发的工伤事件，赔偿金额根据受伤劳动者的具体病情及伤残状况予以确定，若职工不幸遭受残疾，还应按照伤残程度，获取一次性的伤残补助金以及伤残抚恤金等方面的经济补偿。具体来说，职工符合以下任何一种情况，均可被认定为工伤：1.在正常工作时间和工作场所内，因为执行职务的缘故而遭受事故伤害；2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时，遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或因事故下落不明；6.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。

关于劳动者个人行为不当导致工伤产生，若是存在严重过失，当事人需承担一定比例的赔偿责任，然而，员工仍可根据相关法律规定享受到正常的工伤福利待遇。针对劳动者个人过失引发的工伤事件，我们将根据其受伤程度及伤残情况予以相应赔偿，对造成永久残疾者，将依照其伤残等级为其提供一次性的伤残补助金、伤残津贴等补偿。以下是七种被视为工伤的法定情形：1.在工作时间和工作场所内，因为执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.在因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或因事故下落不明；6.在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害；7.法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。

解析：
根据我国现行工伤保险制度，若因劳动者自身过失导致工伤事故的发生，即便存在严重过错，其仍需自行承担部分赔偿责任，然而在此前提下，劳动者有权依法享有相应的工伤待遇。对于因劳动者个人过失引发的工伤事件，应依据劳动者所受伤害程度及伤残状况予以赔偿。若致残者，可依伤残等级获取一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。具体而言，以下七种情形被视为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。