职工医保个人缴费比例是多少

根据我国现行的基本医疗保险规定，若职工个人在上一年度中的月均收入低于当年当地全体职工月平均工资的60％，则将该比例视为养老保险的缴费基础；若职工个人在上一年度中的月均收入超过当年当地全体职工月平均工资的300％，超出部分将不再作为缴费基础，无需缴纳基本医疗保险费用。若无法准确计算出职工个人在上一年度中的月均收入，则以当年当地全体职工月平均工资作为缴费基础。基本医疗保险，简称医保，是一种旨在弥补劳动者因疾病风险所导致的经济损失的社会保障制度。通过由用人单位和个人共同出资，建立起医疗保险基金，当参保人员患病就医并产生医疗费用时，医疗保险机构会对其进行一定程度的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施，汇聚了企业和社会成员的经济实力，再加上政府的财政支持，使得患病的社会成员能够从社会得到必要的物质援助，从而减轻他们的医疗费用负担，避免出现因病致贫的现象。在传统意义上，医疗保险通常是由特定的组织或机构负责管理，通过强制性的政策法规或者自愿签订的协议，在一定范围内的一定参保人群中筹集医疗保险资金。

根据相关规定，若职工个人的过去一年内月平均工资水平未达到上一年度同城职工月平均工资的60%，则应将上一年度同城职工月平均工资的60%作为缴费基准金额，以此来缴纳基本医疗保险费用。然而，如果该职工个人的过去一年内月平均工资水平超出上一年度同城职工月平均工资的300%，则这部分工资将不会被视为缴费工资基数，因此无需按照这部分工资计算缴纳基本医疗保险费用。如果确实无法准确确定该职工个人的过去一年内月平均工资水平，那么就应该以上一年度同城职工月平均工资作为缴费工资基数，以此来缴纳基本医疗保险费用。
医疗保险通常所指的是基本医疗保险，它是为了弥补劳动者因为疾病风险而导致的经济损失而设立的一种社会保障制度。通过用人单位与个人共同出资，建立起医疗保险基金，当参保人员生病就医并产生医疗费用时，医疗保险机构会对他们进行一定程度的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施，汇集了企业和社会成员的经济实力，再加上政府的财政支持，使得患病的社会成员能够从社会得到必要的物质援助，从而减轻他们的医疗费用负担，避免出现患病的社会成员因病致贫的情况。
在传统意义上，医疗保险主要是指由特定的组织或机构负责管理，通过强制执行的政策法规或者自愿签订的协议，在一定范围内的一定参保人群中筹集医疗保险资金。

解析：
若员工在上年度内的平均每月薪酬低于上年度全市职工平均月收入的百分之六十，则需按照该市职工平均月收入的百分之六十作为缴费工资基数，以此来缴纳基本医疗保险费用。然而，如果员工在上年度内的平均每月薪酬超过了上年度全市职工平均月收入的三倍，那么这部分超出的金额将不会被视为缴费工资基数，也无需缴纳基本医疗保险费用。若实在无法确定员工在上年度内的平均每月薪酬，则应以上年度全市职工平均月收入作为缴费工资基数，以此来缴纳基本医疗保险费用。医疗保险通常所指的便是基本医疗保险，它是为了弥补劳动者因疾病风险所导致的经济损失而设立的一种社会保险制度。通过由用人单位与个人共同出资，建立起医疗保险基金，当参保人员患病就医并产生医疗费用时，医疗保险机构会根据相关规定对其进行一定程度的经济补偿。基本医疗保险制度的建立以及实施，汇聚了企业及社会成员的经济实力，再加上政府的财政支持，使得患病的社会成员能够从社会中获取必要的物质援助，从而减轻他们的医疗费用负担，避免出现患病的社会成员因病致贫的情况。医疗保险，从传统意义上来讲，即是由特定的组织或机构负责经办，通过带有强制性执行的政策法规或者是自愿缔结的契约，在一定范围内的一定参保人群中筹集医疗保险基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。