劳动法关于个人承包怎么规定

解析：
在合法的承包协议环境下，承包方拥有充分的经营管理权限，其中包含了自主抉择是否需招聘员工以及选择应聘用哪些人员等关键环节。依照现行的相关法律法规，发包方必须以共同行为主体的身份参与其中并承担相应的连带责任。倘若该名劳动者原本即是发包方所属机构的员工，那么在发包方尚未与其解除或者终止劳动合同时，该劳动者仍然与发包方保持着劳动关系。在此情况下，该劳动者为承包方提供劳动服务，实际上是履行劳动合同的一种表现形式。因此，发包方和承包方便成为了劳动者的共同雇主，若出现劳动纠纷问题，则可以参照劳务派遣的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1.在合法且合规的承包关系中，承包方具备绝对的经营自主决策权，这其中就包含了决定是否以及如何雇佣其他工作人员等关键环节。根据国家相关法律法规的明确要求，作为项目业主方，他们也必须在这样的职能中发挥共同的责任，并对承包方所产生的任何问题负起连带的法律义务和赔偿责任。
2.假设上述劳动者原本就是发包人单位中的员工，那么，在发包人没有正式解除或者终止其与劳动者之间的劳动合同与劳务协议之前，这个劳动者仍然需要与发包人保持劳动关系。在此情况下，劳动者的劳动行为实际上是为承包人服务，这也是他们履行劳动合同的一种具体表现形式。因此，发包人和承包人在这种情况下就成为了劳动者的共同雇主，当出现劳动争议时，可以参照劳务派遣的相关规定进行处理和解决。

在合法的承包合约中所设定的承包关系下，承包方享有充分的经营主导权，这份权力包括了对是否聘用其他人员以及具体选用哪些人员的决定权。按照相关的法律法规规定，发包方务必以共同当事方的身份同时承担起连带责任。倘若劳动者原先就已经是发包方单位的正式员工，那么在此情况下，即使发包方未曾与其解除或者终止过劳動合约，劳动者仍旧与发包方持续保持着劳动关系。此时，劳动者的劳务归属为承包方，这种形式的劳务履行是劳动者履行合规劳动合同的内在需求。因此，发包方和承包方便成为了劳动者的共同雇主，当出现劳动争议时，可以参照劳务派遣的相关规定进行处理。