储备干部被调岗普工离职有赔偿吗

解析：
因岗位调动而被强制解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金额乃根据其在雇主单位所累积之工作时长推算，即每服务满一整年即需向当事人发放一个月的薪资作为补偿款；然而任期累计最高不得超过十二个月。若劳动者工作时长不足一整年，则按照一整年来计算并发放相应的经济补偿金。依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位所累积的工作年限来计算，每服务满一整年即需向当事人发放一个月的薪资作为补偿款。对于工作时长超过六个月但未满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于工作时长不足六个月的情况，则仅需向当事人发放半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因岗位调动而被强制辞退的话，能够拿到的补偿数额将会依据您在该雇主单位所服务的实际年份进行精确计算。具体而言，将按照您在该单位工作的每满一整年来支付给您一个月的薪资作为补偿标准；然而，这一补偿金额的上限不得超过十二个月。若您在该单位的工作时间不足一整年，则会按照一整年来计算并发放相应的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，经济补偿的具体数额是以您在该单位工作的实际年份为基础，每满一整年便需支付给您一个月的薪资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但未满一整年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则只会向您支付半个月的薪资作为经济补偿。

关于因调整岗位而被强制解除劳动合同的赔偿金额，应依据劳动者在用人单位的实际工作期限进行计算。若劳动者已在此单位服务满一年，则需按照其一个月的工资标准给予相应的经济补偿；但最高补偿金额不得超过十二个月的工资总额。对于工作未满一年的劳动者，也将按照一年的标准发放经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，经济补偿的具体数额应按照劳动者在本单位的工作年限来确定。若劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿；反之，若劳动者在本单位的工作年限不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。