不解除劳动合同能入职别家公司吗

解析：
在实际操作过程中，如果原有劳动合同尚未解除，同时雇员本人在新的用人单位开展工作并不对前任雇主的业务运营产生不利影响，且用人单位并未明确表示反对，那么雇员可以在不违反任何法律和道德规定的前提下在新单位开始其职业生涯。然而，前提条件是雇员在离开原单位时必须保证不会为原单位带来任何形式的损失或伤害，例如因工作进度受阻、任务计划被打乱或公司资产流失而引发的各种后果。对于这类情况所导致的损失，将会由雇员及其在新单位的雇佣方共同承担相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在大多数情况下，若原先签订的劳动合同尚未解除，而个人选择继续在新的用人单位进行工作，这通常并不对公司的正常运营产生直接影响，同时也未得到公司方面明确表示的反对意见。在实践操作层面上，这一行为确实是被法律所允许的。然而，在此前提下，员工仍然需要确保自身的离职不会对原公司的利益造成任何损害，例如，确保离职过程不会干扰到公司的日常工作流程、影响到公司的各项任务进度以及带走公司的各种资源等。如有上述任何一种情形发生，则需由该名员工及其新就职的用人单位共同承担相应的连带责任。

在实际操作中，若原先签署的劳动合约尚未解除，个人选择前往新的就业机构工作并不构成对现有公司业务流程的显著影响，且经由企业方面的许可，则通常可以继续从事新的岗位职责。然而，有一个前提条件，即在此过程中所进行的离职行为不得对原有的雇主带来任何实质性的损失或负面影响，例如拖延工作进度、干扰公司运营、甚至窃取公司资产等情况。对于因上述原因所导致的经济损失，将由该劳动者及其新就职的用人单位共同承担相应的连带赔偿责任。