公司给员工调岗是否合法

解析：
在雇主对员工岗位进行调整时，务必遵循与员工事先协商达成共识的原则。倘若未有在协商一致的基础上对其进行调职，除了由于员工无法胜任原任职务之外，其他所有情况均属于违法行为。值得强调的是，在此过程中，雇主必须避免对员工采取具有侮辱性的调岗措施，例如要求孕妇负责看管卫生间等工作。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在用人单位对劳动者实施岗位调动时，应充分征求和尊重劳动者的意见并达成共识。若未取得劳动者同意，仅在劳动者因无法适应原工作岗位的特殊情况下才允许进行调岗，否则将被视为非法行为。同时，为了遵循法律法规，调岗过程中必须确保无任何侮辱性待遇或安排，例如要求孕妇坚守厕所等情况，以保证员工的尊严和隐私得到保护。

当雇主决定为员工调整工作岗位时，该行为应当经由双方当事人经过充分的协商达成一致意见为准。在未经协商达成一致之前，除了因劳动者可能无法胜任原有的工作岗位之外，其他任何情况下的职位调整都是不当且非法的。同时，在进行岗位调动过程中，绝对禁止采用任何带有侮辱性质的方式例如让孕妇承担打扫厕所等职责。