还差几个月就退休了被辞退

解析：
对于已经达到法定退休年龄且已办理正式退休手续后再遭解雇的员工，其相应权益保护措施如下：补偿金额将根据劳动者在用人单位处实际服务年限为基础进行核算，每服务满一年即给予相当于一个月工资的补偿金。若服务时间超过六个月但不足一整年，则视为一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月者，则以半个月工资作为补偿标准。此外，如果员工即将达到法定退休年龄时遭到用人单位的解雇，用人单位应依据相关法律法规，按照经济补偿标准的两倍向该名员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当雇员即将达到退休年龄时遭到解聘，其补偿应根据该雇员在本单位所服务年限，每满一年支付一个月薪资的标准进行计算，以此类推。
2.若雇员将满六个月但不足一年被解职，则其补偿应按整一年来计算;反之，雇员仅在职未满六个月便遭解雇，其补偿应按半个月来计算。
3.对于临近退休年龄而被公司解雇的雇员，公司有责任依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

若已办理退休手续的员工遭到解雇，其薪酬补偿将依据该名员工在原工作企业服务的工龄来定。具体的计算方法如下：即每满一周年的工龄便可获得一个月的薪资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，则视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅能获得半个月的薪资作为补偿。此外，如果员工即将达到法定退休年龄却遭公司解雇，那么公司应依照经济补偿标准的两倍金额向该名员工支付赔偿金。