如果是公司想辞退你，让你签署一份不配合工作?

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“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。当然,因为你已经不是他们公司的员工了，因此企业应有补偿措施，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应，如发放保密费等。因此，以体现公平原则。建议你根据企业对你的限制，也可以与你协商保密事项，在签订劳动合同时可以约定保密条款《劳动法》第二十二条规定。基于长期保密的需要，提出补偿要求。解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议，这种协商是建立在双方自愿基础上的，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，企业为了保密需要，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响。祝你好运

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房屋无偿使用协议书篇　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方通过友好协商，就房屋无偿使用事宜达成如下协议：　　
1、房屋基本情况　　乙方无偿使用甲方坐落在的房屋，建筑面积为平方米，用于经营。　　
2、使用期限，使用期限为年。自年月日至年月日　　
3、甲方的权利义务　　3.1乙方在使用期间，应当妥善保管房屋，按照约定的用途使用，不得进行违法活动，否则甲方随时可以解除本协议。　　3.2使用期内，出现房屋质量问题，影响乙方正常使用的，甲方应当及时维修。　　
4、乙方的权利义务使用期内，乙方所用的水、暖、电热水、通讯、室外环卫、房屋修缮、绿化维护等由甲方统一管理，发生的费用由乙方承担。　　
5、协议解除　　5.1在使用期内，甲方将乙方使用的房屋出租(卖)给第三人的，应当提前30日以书面形式通知乙方。　　5.2在使用期内，甲方解除本协议的，应当提前30日以书面形式通知乙方。　　
6、争议解决甲乙双方如在执行本合同过程中发生争执，应首先通过友好协商解决，如双方不能达成一致意见时，向房屋所在地人民法院起诉。　　
7.其它　　7.1本合同一式二份，共二页双方各执一份。　　7.2本合同双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜双方另行商定。　　甲方：　　年月日　　乙方：　　年月日

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辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。
延展阅读：
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。