你们疾病控制中心可以鉴定职业病吗?

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孕妇在怀孩子早期发现感染艾滋病病毒，可自愿选择可否继续怀孩子。如果选择继续妊娠，应到当地承受艾滋病抗病毒治疗任务的医院或妇幼保健组织，在医生的指导下，采取服用抗病毒药物、住院分娩以及产后避免母乳喂养等预防传播的措施，可大大减少将艾滋病病毒传染给胎儿或婴儿的机会。对所生婴儿实路人工喂养，避免母乳喂养，杜绝混合喂养。并在婴儿第12和第18个月进行免费艾滋病病毒抗体检测。携带乙肝病毒的孕妇可从怀孩子7个月起，每月打1支乙肝高效免疫球蛋白。如果是临近生产的孕妇发现得了乙肝，在发现时可立即打1支乙肝高效免疫球蛋白。乙肝母亲最好选择剖腹产为生产方式。对新生儿即时进行连合免疫，新生儿在出世后6小时之内肌肉注射乙肝高效价免疫球蛋白(B)0.5毫升，在生后1个月、2个月后再各注射0.16毫升公斤体重，可使新生儿即刻得到被动免疫初生儿出世后24小时之内、第2个月及6个月各肌肉注射乙肝疫苗30微克，则对婴儿的保护率可达95%以上。

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【法律意见】
辞职后可以申请职业病检查。
对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》
第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
结合本案，如果单位不同意对当事人进行健康检查，当事人一是可申请劳动仲裁，确认解
除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。
【法律依据】
《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以
在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。