试用期半个月被辞退怎么办

解析：
在试用期间，若仅工作了半个月便被辞退，若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的，那么将无法获得任何形式的补偿。然而，倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴，即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约，那么在此情况下，您可能会享有经济上的补偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期间仅仅度过了半个月之后就遭到辞退，如果这是由于个人自身存在着不能满足我司所设定的录用标准或者严重违反了公司的相关规定等情况而导致的，那么将不会得到任何形式的补偿；然而，若是我司在毫无过失的前提下对员工进行的辞退行为，那么该员工将会获得相应的经济补偿。

在试用期内遭受为期半月的解雇待遇时，若此乃由于本人无法满足用人单位的招聘标准，或者严重违反公司的各项规定等原因所致，将不会得到任何形式的补偿金；然而，如果用人单位是基于无过失性的解聘理由对劳动者实施解雇，那么劳动者就应当享受到相应的经济赔偿责任。