公司注销怀孕员工怎么赔偿

解析：
关于公司破产后对孕期雇员补偿办法：将按照一个月工资的标准，每满一年支付给雇员；若工作时间大于或等于六个月但未满一年，将视为一个整年计算；相对应地，如果工作时间不足六个月，将支付半个月工资作为补偿。这里所提到的工资，特指公司破产前十二个月内，该雇员的平均工资水平；而“年限”则是指雇员在本公司工作的总时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于已经怀孕且所在公司即将破产的员工，其赔偿措施如下所示：1)若任职时间超过一整年，则按照一年来计算赔偿金；2)若任职未达一年但大于或等于六个月，则将此期间视为一年进行计算；3)若任职时间不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。在此过程中，我们所提到的“工资”是指员工在公司破产前最后十二个月内的平均工资水平，而“年限”则是指员工在当前公司的服务年限。

对于在公司破产后处于孕期的员工，其补偿方法为按照每年度支付一个月工资的原则实施。若实际工作时间已达六个月但不足整年，则需按照整年来计算；如欠缺六个月以下，则应对劳动者支付半个月工资。此处所述之工资系指公司破败前最后十二个月内，该员工的平均工资水准。而年限则特指劳动者在当前雇主处所任职务的任职时间。