强奸罪判刑后工作是否保留

解析：
在个别情况下，已定罪并判处有期徒刑的员工可能仍会面临他们的雇主决定终止其就业合同的情况。
根据现行法规规定，当员工受到司法机关严肃追究其刑事责任时，雇主有权依据用人单位与劳动者之间签署的劳动合同条款，解除双方的劳动关系。在这种情况下，员工的工作岗位将不再得到保留。
然而，如果是由于员工的犯罪行为导致了劳动合同的解除，那么雇主并不需要支付任何形式的经济赔偿金，只需向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，同时在十五个工作日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。对于那些在离职前还有未结算工资的员工，雇主应按照劳动合同的约定，将剩余的工资全额支付给员工。若雇主未能及时结算工资，员工可通过法律途径寻求解决方案，向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院对未结清的工资部分做出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在宣判刑罚之后，工作岗位将无法得以保留。
依据现行法规的相关要求，当劳动者受到法律的追究并承担刑事责任时，其所在用人单位有权解除与之签署的劳动合同。也就是说，若劳动者被法院判处徒刑，用人单位便可据此理由解除双方之间的劳动合约，劳动者的职位也就此失去。对于因劳动者的犯罪行为而导致劳动合同解除的情况，用人单位无须支付任何形式的经济补偿金，只需向劳动者提供解除劳动合同的书面证明文件，同时在十五个工作日内完成劳动者档案及社会保险关系的转移手续。如果劳动者在离职前尚有未结算的工资，用人单位应依照劳动合同的约定，全额支付给劳动者。如用人单位未能及时结算工资，劳动者可通过法律途径寻求解决方案，即向当地人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对此项未结清的工资款项做出公正裁决。

在判刑之后，原有的职业工作很可能无法得到保留。
根据相关法律法规的严格规定，如果劳动者由于触犯了刑事法律而受到法庭的定罪量刑，那么其所在的用人单位有权立即解除与该名员工所签订的劳动合同。这意味着，无论之前的工作表现如何突出，只要劳动者被判定有罪，他或她的工作岗位就会被立即撤销，无法继续保留。在具体操作上，用人单位需向行为人发出解除劳动合同的书面通知，并在十五个工作日内完成相关的档案及社会保险关系的转移手续。对于那些在判刑前还有未结算工资的劳动者，用人单位应按照劳动合同的约定，将这些剩余的工资支付给他们。若用人单位未能及时结算工资，劳动者可通过法律途径寻求救济，向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院对此类未结清的工资问题做出公正的裁决。