发了offer后又决定不录用是否构成违约

解析：
在发放offer之后，若未能顺利录用候选人，用人单位务必依照相关法律法规，履行其违约责任，向劳动者支付相应的赔偿金。在此情况下，offer具备坚实的法律效力。只要劳动者对此表示同意且遵循合同中所规定的所有约束条件，用人单位便应严格遵守承诺，按照合同中的具体条款如期与劳动者签署劳动合同。反之，倘若用人单位未能履行此项义务，未与劳动者成功缔结劳动合同，那么他们将面临缔约过失责任的追究。值得注意的是，在邀约发出之后，尽管用工双方尚未正式签订劳动合同，但实际上，他们仍然处在劳动合同的缔结过程之中。在此期间，如果劳动者基于对用人单位的充分信赖，已经为此做好了必要的准备工作并付出了相应的投入，然而由于用人单位的失误导致最终未能正式签订劳动合同，那么用人单位理应对此承担相应的赔偿责任。根据法律规定，承诺生效之时即视为合同成立，但法律另有明确规定或当事人另有特别约定的情形除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十六条
要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

当企业向求职者发送录取通知（简称“offer”）之后却未能履行录用之责，那么该公司便须承担相应的违约责任，依法对劳动者给予相应的经济补偿。请注意，offer本身即具备法律效应。一旦劳动者对此表示认同，且其自身行为满足协议条款的约定，雇佣方便应依照协议中所作的承诺，按时与劳动者签署正式的劳动契约。若雇佣方未能遵守此项约定，未能与劳动者签署正式的劳动契约，那么他们将需承担由此产生的缔约过失责任。值得一提的是，在邀请函发出之后，尽管双方已进入到劳动契约的缔结阶段，但在此期间，如果劳动者基于对雇佣方的充分信赖，已经为签署劳动契约做好了必要的准备工作以及投入了时间精力，然而由于雇佣方的原因未能正式签署劳动契约，那么雇佣方理应对此承担赔偿责任。需要明确的是，承诺生效之时，合同即告成立，除非法律另有规定或当事人另有约定。

在发放offer之后未予录用的情况下，该企业应承担起相应的违约责任，依法向被拒聘的求职者支付相应的赔偿金。值得注意的是，offer具备着强烈的法律效应，只要求职者明确表示接受，且所提供的信息以及资质等方面均满足了合约中的各项约束条款，那么，用人单位便理应遵照合约中所承诺的内容，按期与求职者签署正式的劳动合同。若用人单位未能遵守合约，未能与求职者成功签署劳动合同，那么，他们将需承担起缔约过失责任。在邀约发出之后，直至劳动合同正式签署之前，用工双方都还处在劳动合同的缔结过程之中。在此期间，如果求职者基于对用人单位的充分信赖，已经为签署劳动合同做好了必要的准备工作，并且付出了相应的投入，然而由于用人单位的原因，最终未能正式签署劳动合同，那么，用人单位便应当承担起相应的赔偿责任。需要强调的是，当承诺生效之时，合同即告成立，但法律另有规定或当事人另有约定的情形除外。