《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定,因租赁、借用等情形,机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。本纠纷中,汽车销售商店(以下称:4S店)是该车辆的所有人,夏微为该车的使用人,事故类型属于单方事故。一般在试驾前4S店都会与试驾人签订试驾协议,如果有协议的,应当按照协议的约定进行赔偿。在没有试驾协议的情况下,要看事故车辆是否进行了投保,如果已经进行投保,应当在保险范围内(包括交强险和商业险)首先由保险公司对该车损失进行赔偿,如果该车未上保险或者根据保险合同不属于保险理赔范围,应当由造成车辆损失的夏微进行赔偿。对于车辆试驾的情况,应当提醒试驾人,在选择试驾车辆时,最好选择已经投保车险的专供试驾用的车辆。因为有些试驾车是待销售的车辆,并没有上保险,一旦出了事故,就需要消费者承担全部财产损失。
严重失职,造成重大损害的,用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》
第三十九条
(三)项规定,职工工作中严重失职,造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除合同。重大损害既包括有形财产的损失,也包括无形财产的损失。对重大损失的界定,一般按用人单位规章制度的规定,并结合人们的通常认识,按公平原则确定。劳动者虽然失职,但并未造成用人单位重大损害的,用人单位可以对其进行处罚,但不应解除合同。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
严重失职,造成重大损害的,用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》
第三十九条
(三)项规定,职工工作中严重失职,造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除合同。重大损害既包括有形财产的损失,也包括无形财产的损失。对重大损失的界定,一般按用人单位规章制度的规定,并结合人们的通常认识,按公平原则确定。劳动者虽然失职,但并未造成用人单位重大损害的,用人单位可以对其进行处罚,但不应解除合同。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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