您好！《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。故，在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定。用人单位单方面调岗是否合理，司法实践中主要考虑如下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。故，合理调岗员工应当配合，不合理的调岗员工有权拒绝。
2024-07-10 10:43:39 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 或者用人单位违章指挥。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位岗前培训上了3天半离职通常没有工资，不需事先告知用人单位，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同、法规的规定，对其进行专业技术培训的。用人单位以暴力；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，应当按照约定向用人单位支付违约金、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，具体按照双方约定，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的；
(四)用人单位的规章制度违反法律。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，可以与该劳动者订立协议。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。劳动者违反服务期约定的，约定服务期，损害劳动者权益的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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