续签劳动合同，公司要求劳动者必须同意增加一栏同部门的岗位调换?

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换岗重新签订劳动合同根据《劳动合同法》第三十五条规定：　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、正规的制式劳动合同最后都有劳动合同变更项，如有内容变更，可以直接在这个位置填写，然后双方签字盖章。这样的好处是：既能保留合同的原始性和延续性，又能节省资源。
综上所述，不需要重新签订劳动合同，只需要在原合同后边的变更里面进行内容变更即可。

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依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。