事业单位应当不应予员工停薪留职。停薪留职,是特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,工龄持续计量,社会保险两方商定的一种形式,是计划经济向市场经济过渡时期的产物,与现行劳动人事法律法规精神相悖,为《事业单位人事管理条例》“因事设岗,因岗择人”原则不符,事业单位应当不应予员工停薪留职。国务院《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职职责务和工作需要,按照国家有关限定设置职位。职位应当具有明确的名称、职职责务、工作准则和任职要求。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9.原固定工中经准许的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位能够与其解除劳动关系。
聘用停薪留职的人(必须是外单位的)和退休的人,不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者,停薪留职的人与别的单位有劳动关系,按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。聘用这样的人,可以与他们签订协议,做出相关的规定。顺便说一睛,聘用这样的人,不用都按劳动法来,比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等,工作时间及报酬待遇双方可随意协商,比如你们商量好了,每天工作20小时,没有休息日和法定假日,每月报酬50元,只要是你们双方平等协商且都同意的,就可以执行,不会产生问题。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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