您好,针对您的调岗没有调岗通知书能申请仲裁吗问题解答如下, 实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
不知你和单位签订的劳动合同中是否约定了工作岗位,如果约定明确,那么,单位变更工作岗位需要跟你协商一致。单位单方变更是不合法的,你可以申请劳动仲裁要求撤销调岗的决定,恢复原工作岗位鉴于时间有限
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