辞退12年\\\\\\\+的老员工，想咨询一下具体的赔偿方案?

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1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

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1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

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1、辞退员工赔偿标准：若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿或赔偿。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。