《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
你好，一般一个月，如果属于违法解除可以要求两个月。
您好，可以申请劳动仲裁，要求年假补偿
劳动合同书样本
劳动合同是使用最为广泛的合同之一，今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容，例如劳动合同书规定有哪些，以及简易劳动合同书内容，劳动合同书格式规定，以及解除劳动合同书范本？希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同注意事项
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一，那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢，签订劳动合同的注意事项有哪些，签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办？以及劳动合同申请书是什么呢，希望能够对您有所帮助，快来了解一下吧！
职工手术病假工资待遇
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识，那么企业职工病假工资待遇是什么，怀孕期间请病假工资待遇是什么，以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧！
劳动合同欺诈
劳动合同是运用最为广泛的合同之一，一般正式入职后，相关单位都会与我们签署相应的劳动合同，有时就会发生劳动合同欺诈的情形，那么究竟什么是劳动合同欺诈呢，劳动合同欺诈方式有哪些？
变更劳动合同
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识，那么变更劳动合同手续是什么，变更劳动合同的法律规定有哪些，以及变更劳动合同主体等内容，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科，快来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
