想问一下如果合同未到期单位安排不合理岗位逼员工自己辞职能得到经济补偿吗?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定： 辞职需提前30天向用人单位书面辞职。 你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月的工资）。 如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下，应该是不能轻易离开的。 如提前离开，那样的话用人单位就可以向劳动部门提起仲裁，你会给用人单位赔偿的，赔偿多少看协议中所写数目进行折算。 如果他们不批，你就可以向劳动部门提起仲裁，享有你所享有的权利。