我现在遇到了合同纠纷就是我在两年前报名了一个日语高考的辅导班机构承诺班级平均分不达到九十分且个人不达到90分遵守保分协议的条款便退一半的学费而现在他们将班级里的个别保分协议失效的同学不计入平均分的计?

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根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱?
2.小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2
1.75×8)?节假日加班费计算：月工资收入÷2
1.75×300%?公休日加班费计算：月工资收入÷2
1.75×200%　　１．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
　　延长工作小时数×小时工资×１５０％
　　２．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
　　休息日工作天数×日工资×２００％
　　或：休息日工作小时数×小时工资×２００％
　　３．法定休假日安排劳动者工作的
　　法定休假日工作天数×日工资×３００％
　　或：法定休假日工作小时数×小时工资×３００％